Продюсер детского YouTube-канала

Привет!

Я – Лилия, Head of Content в Find My Kids

Я работаю в компании 3 года. За это время я собрала профессиональную команду контент-мейкеров и запустила бесперебойный конвейер информации для родителей и детей. Каждый год мы запускаем новые каналы и улучшаем метрики в существующих.

Сейчас в нашем арсенале:

• журнал для родителей «Где мои дети Блог» на 8 языках – более 600К сессий ежемесячно в России,

• YouTube-канал Find My Kids – 195К подписчиков,

• инстаграм – 349К подписчиков

• TikTok-аккаунты с миллионными охватами

Цель этого года – запустить YouTube-канал для детей с интересным, востребованным контентом, который при этом будет созвучен миссии компании «Мы помогаем родителям воспитать счастливых и успешных людей».

У нас налажен видеопродакшен: есть режиссёр-сценарист, операторы, монтажёры, дизайнеры, актеры, спикеры, необходимое оборудование, но не хватает опытного продюсера, который наладит эффективную дистрибуцию контента и поможет каналу получить известность и узнаваемость у целевой аудитории.

Мы доверим тебе:

• написать контент-стратегию канала;

• придумывать и реализовывать идеи для роликов;

• управлять видеопродакшеном;

• публиковать и оптимизировать/переоптимизировать видео.

Для хорошего старта, необходим следующий бэкграунд:

• знание английского языка — не ниже Intermediate;

• опыт в SEO-оптимизации видео;

• успешные кейсы продвижения видео и каналов на YouTube;

• голова, полная креативных идей

Принципы OKR и опционная программа:

Мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Мы многое просим, но многое и отдаем взамен. Мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов.

Структурировать процесс нам помогает система OKR:

• цели ставятся два раза в год

• каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании.

Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие пол года.

Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и тд. Ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона.

Опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. Это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде;

• бесплатные занятия Английским языком;

• компенсация ДМС;

• льготное кредитование сотрудников;

• комфортный офис, зона отдыха, где ты можешь посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе =)

• оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удаленке;

• лояльное отношение к графику работы и отпусков;

• один раз в год - каждая команда, выбирает любую точку мира и едет туда в командировку, с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы;

• компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции);

• компенсация при покупке оборудования для личного пользования;

• помощь с релокацией в Пермь, Москву или Санкт-Петербург.

Как мы нанимаем:

• беседа по soft skills с HR;

• собеседование с командой;

• двухнедельная командировка в головной офис в Перми, с целью адаптации и знакомства с командой;

• три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей.

Контактные данные

Компания/продакшн: Где мои дети

Россия, Пермь